Der Strukturwandel in den Unternehmen verändert die Arbeitswelt. Dies wird spürbar und sichtbar an folgenden Faktoren:

• Die Art und Weise wie Aufstieg in einer Organisation stattfindet und Leistung bewertet wird, erfolgt heute vorrangig nach Kompetenz, nicht ausschließlich nach Status und Rang.
• Die Wahrnehmung von Macht und Einfluß und die damit verbundenen Gestaltungsmöglichkeiten orientieren sich an der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
• Karrieren sind nicht mehr absolut planbar, weil die Zentren der Macht öfter wechseln, Positionen plötzlich verschwinden und Kompetenzen nicht mehr gefragt sind.
• Die Sicherung von Interessen, seien sie persönlicher oder unternehmerischer Art, wird schwieriger, da die Einkommensentwicklung nicht mehr kalkulierbar ist.

Dies hat zur Folge, daß jeder seine berufliche Entwicklung selber in die Hand nehmen muß, wenn er in den sich ständig wandelnden Unternehmen bestehen will. Eine Anforderung an die Person, die bisher nicht in dem Maße notwendig war und deshalb von jedem Einzelnen auch oft erlernt werden muß.

Wenn jemand im Beruf Erfolg haben will dann

• muß er sein Anliegen kennen
• fähig sein es zu kommunizieren
• und dort vortragen, wo es gebraucht werden könnte.

Das heißt für jeden Einzelnen

• er muß um die eigenen Stärken und Fähigkeiten wissen
• die Art des Arbeitens, die er bevorzugt kennen
• Werte, die ihm wichtig sind, bewußt machen
• Beziehungen aufbauen und pflegen
• wissen um die Arbeit und Ziele anderer
• kommunizieren der gegenseitigen Erfahrungen